Ka pagsulay nga panahon sa Switzerland: mao kini mandatory, sa unsa nga paagi dugay nga paagi nga kini nga katapusan, ug unsa man ang mga pahibalo nga panahonKini nga artikulo naghisgot lamang ang labing nag-unang mga nga mga sitwasyon walay nagakuha sa ngadto sa account sa bisan unsa nga mga eksepsyon o sa dautan nga mga sitwasyon bisan unsa nga maayo nga abogado nga mahimo nga moabut sa uban. Mao nga palihug basaha ang legal nga pagpasabot sa katapusan sa niini nga artikulo. Ug sa paggamit sa akong kaugalingon mga pulong: mokonsulta sa usa ka propesyonal nga sa wala pa sa paghimo sa desisyon nga adunay mga sangputanan sa bisan unsa nga matang. Ang mga pagsulay nga panahon mao nga gihubit sa Swiss Code sa mga Obligasyon sa arte. Kini posible nga sa pagsalikway sa mga pagsulay sa panahon sa bug-os o gipili sa bisan unsa nga gidugayon sa sa sa tulo ka bulan, ingon sa kadugayon nga kini mao ang miuyon sa nahisulat. Kini mao ang kasagaran nga bahin sa employment contract o sa Personnel nga Palisiya, nga kinahanglan gayud nga sa dalan nga gipahayag nga ingon sa usa ka integral nga bahin sa employment contract.
Lamang ang posibilidad sa pag-extend sa pagsulay panahon sa unahan sa tulo ka bulan mao nga kon ang mga empleyado nga dili makahimo sa buhat sa kaso sa sakit, aksidente o sa katumanan sa usa ka mandatory nga legal nga mga obligasyon (eg militar pag-alagad).
Sa kini nga kaso, ang pagsulay nga panahon mahimong gipadako sa sa sama nga gidaghanon sa mga adlaw nga ang mga empleyado nga wala sa trabaho. Kini posible nga sa pagtipas gikan sa pito ka adlaw mamatikdan sa panahon kon ang usa ka gisulat nga kasabutan nga gipirmahan sa sa duha ka partido. Ang minimum nga mao ang zero nga mga adlaw, sa niini nga kaso sa kontrata kinatumyan sa diha-diha nga ingon sa usa sa mga partido nga makigsulti sa ilang kabubut-on ngadto sa katapusan sa kontrata. Gikan sa unsa ang akong pagsabot sa balaod wala nagpaila sa usa ka maximum nga gidugayon, apan kini daw makataronganon sa usa ka pahibalo nga panahon sa nga mao ang mas mubo pa kay sa usa ka human sa mga pagsulay nga panahon. Gawas kon adunay dili makamatikod nga panahon, ie sa gidugayon mao ang zero nga mga adlaw, ang mga pahibalo nga panahon magsugod sa pagkasunod nga adlaw sa komunikasyon. Kini mao ang dako nga kalainan sa usa ka pahibalo nga panahon human sa mga pagsulay sa panahon, nga sa kanunay magsugod diha sa sinugdanan sa mosunod nga mga bulan. Kini pa posible nga sa katapusan sa mga kontrata diha sa katapusan nga adlaw sa pagsulay nga panahon ug kini dili igsapayan nga kon ang mga mamatikdan sa panahon nga matapos sa dihang ang mga pagsulay nga panahon na sa ibabaw sa. Apan, ang uban nga mga partido kinahanglan gayud nga modawat sa pahibalo sa panahon sa pagsulay nga panahon. Kay sa panig-ingnan, kon ang mga pagsulay nga panahon sa tumoy sa usa ka domingo, nan, kamo kinahanglan nga sa pagsiguro nga nga ang imong manager makadawat sa inyong mga kamatinguhaon sa pinaka-ulahing mga sa biyernes.
Usa ka panon sa mahimo sa-undang sa mga employment contract sa panahon sa pagsulay nga panahon bisan kon ang mga empleyado nga dili sa trabaho tungod sa sakit, aksidente o sa legal nga mga obligasyon.
Siyempre adunay daghang dugang nga mga bahin sa mga pagsulay sa panahon, apan kini mao ang mga nag-unang mga elemento. Ang tanan sa usa ka istorya nga alang sa lain nga adlaw Walay bisan unsa nga sa ibabaw niini website kinahanglan nga construed sama sa usa ka pagsulay sa paghalad sa o sa paghatag sa usa ka legal nga opinyon o kon dili moapil sa praktis sa balaod.
(Ako"hinulaman"kini gikan sa Swiss mga abogado sa Legal Disclaimer nga pahina).
