Dismisal ug sa mga katungod ug mga obligasyon sa mga tagsa-tagsa ka mga partido mao ang mga butang nga mao ang mga subject sa kaayo nga higpit nga mga regulasyon sa ilalum sa Maltese balaod Ang mga empleyado, sa uban nga mga kamot, nga mao ang free sa pag-undang sa trabaho sa trabaho sa usa ka walay tino nga nga termino nga walay-assign sa bisan unsa nga rason Diin ang amo terminates sa usa ka walay tino nga termino kontrata sa panarbaho sa mga nataran sa ekstra o mga empleyado terminates sa sama nga walay tino nga termino kontrata sa panarbaho, sa mga pag-asdang nga pahibalo nga gihatag pinaagi sa pagtapos sa partido ngadto sa uban nga mga partido mao ang gibanabana sumala sa panahon nga mga empleyado sa trabaho sa mga sama nga amo padayon nga mahimong gibutang sa gawas diha sa mosunod nga mga lamesa: Na makamatikod sa mga panahon mahimo nga miuyon sa ibabaw sa sa kaso sa teknikal, administratibo, executive o sa managerial mga haligi tungod sa kinaiyahan o nga mga responsibilidad nga nalambigit sa ingon nga mga tahas ug mga kamot-nga sa ibabaw sa kasagaran gikinahanglan sa maong mga kaso
Pinaagi sa dalan sa gawas sa unsay gibutang sa ibabaw, sa mga kaso diin ang trabaho nga gi-undang alang sa maayo ug sa igo nga hinungdan, nga ang mga amo sa dili nga gikinahanglan aron sa paghatag sa mga daan pahibalo sa determinasyon ug o pagbayad sa mga empleyado alang sa bisan unsa nga suhol nga may kalabutan sa pag-ingon sa pahibalo nga panahon o sa tapos sa panahon sa usa ka tino nga termino nga miuyon sa ibabaw sa.
Kasagaran, ang mga employer nga gilauman nga aron sa paghatag sa usa ka kaayo nga lig-ong rason sa pagtapos sa bisan unsa nga mga empleyado sa ibabaw niini nga yuta, ilabi na kon ang pagtapos dili mao ang nag-una pinaagi sa bisan unsa nga binaba o sinulat nga disciplinary mga pasidaan nga gihatag sa amo sa mga empleyado sa ibabaw sa usa ka panahon sa wala pa ang pagtapos. Duha ka mga sinulat nga pasidaan nga gihatag sa amo sa ibabaw sa usa ka makatarunganon nga yugto sa panahon sa wala pa ang katapusan nga pasidaan ug contemporaneous dismisal kinahanglan nga pag-alagad aron sa pagpakita sa usa ka matang sa pagkamabinantayon diha sa bahin sa amo kon ang maong dismisal gihagit sa mga empleyado ingon nga makiangayon. Kon ang duha ka partido miuyon sa termination, kini mao ang posible nga sa pag-undang sa mga employment contract pinaagi sa mutual nga pag-uyon Mga termino ug mga kondisyon sa termination, ug sa kasagaran, ilakip sa usa ka settlement agreement nga gipirmahan sa duha ka partido.
